インフルエンザによる欠勤・出勤停止時の勤怠処理について
通例ですと11~12月頃に流行が始まり、1~3月にピークを迎えるインフルエンザ。今年は、新型コロナウイルス(COVID-19)のと同時流行が懸念されていましたが、現時点では例年よりも大幅に罹患者が少ない結果となっています。しかし、毎年のように流行し感染力も高いインフルエンザに従業員が感染してしまった場合、あなたの企業ではどのような対策を立てていますでしょうか。
従業員がインフルエンザに感染した場合、企業としては従業員の健康と安全を守る観点から、適切な対応をとる必要があります。また、「休みをどのように扱うべきか」「休業に際して手当は必要か」など、人事・総務担当者として従業員への正しい説明と周知が求められます。
そこで今回は、従業員がインフルエンザにかかった際の企業側での対応や休業に関する取扱い、休業手当に関する注意点などについて解説します。
感染症への危機意識が高まっている今だからこそ、企業の人事・総務担当者はおさらいの意味もかねて参考にしてみてください。
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