BENEFITS 福利厚生

社員一人一人が自分のライフスタイルにあった福利厚生を自発的に利用することができます。

ワーク・ライフ・バランス

平均的な年間休日は125日です。

半日休暇

年間に有給休暇15日分を、半日休暇として30回まで取得することができる制度です。
マイカレンダー休暇

有給休暇の取得促進のため、自分が休みたい日を年に3日指定しておき、休暇を取得し易くする制度です。
ライフサポート休暇

有給休暇の未消化分をためておき、本人や家族の病気・ケガのとき、配偶者が出産するとき、子供の学校行事参加のとき等に取得ができる休暇制度です。
特別休暇

有給休暇とは別に、赴任休暇、忌引休暇、結婚休暇、長期勤続休暇、看護休暇、介護休暇の制度があります。

勤務場所に捉われず柔軟な働き方を実現できる、在宅勤務やリモートワークの制度があります。

業務の進捗状況や繁忙期／閑散期に合わせて自律的に勤務時間を調整できるフレックスタイム制度があります。なお、コアタイム（11：00～14：00）は就業することが必須となります。

育児・介護休職制度はもちろん、育児・介護を理由とした短時間勤務制度、時間外・休日就業免除制度、勤務時間シフト制度があります。

長時間残業等による健康障害を防ぐために、徹底した安全衛生管理、人間ドック・健康診断受診フォローを実施しています。

毎週水曜日を定時終業日と位置付け、全員の定時終業を励行しています。

給与からの自動天引きで銀行口座へ資産形成することが可能な制度です。一般・年金・住宅財形と目的に応じた種類があります。

給与から定額を積み立てることで、三菱電機の株式を購入することができます。

東京都情報サービス産業健康保険組合、厚生年金、全国情報サービス産業企業年金基金、雇用保険、労災保険に加入しています。

また、会社及び三菱電機グループ企業年金基金から支払われる退職金制度があります。

住宅の購入・増改築のために、銀行の店頭金利よりも低金利で融資を受けられる制度です。

社員の親睦を図ることを目的としたイベントや共済互助活動を行っています。

当社の契約している健康保険組合、企業年金それぞれの保養所や運動施設の利用が可能です。
また、旅行会社各社のパックツアー及び提携ホテルの利用を対象とした補助金助成制度もあります。

転勤等会社都合による人事異動で、自宅からの通勤が困難になった方に対しては借上社宅を手配します。

社内の相談窓口や提携している医療機関の医療従事者への相談も可能です。

私たちと一緒に、お客様の未来を創るお手伝いをしませんか？