株式会社栗菱コンピューターズ様　導入事例

　1966年に産業用計算機の保守から業務をスタートした栗菱コンピューターズは、電力系プラントエンジニアリングのクリハラントグループの一員として、電力、交通、医療などの社会インフラをサポートするシステムから、企業の業務システム、ソフトウエア開発/ 保守、サーバー/ネットワークの構築まで、幅広い分野のシステム開発を手がけています。2016年10月には、生産管理、販売管理、画像検査などの業務システムの開発において、カスタマイズの自由度を高めてベストマッチなシステムを提供するオリジナルテンプレート「入魂シリーズ」をリリースし、ユーザーのニーズに即したサービスの強化に取り組んでいます。
　事業の成長に向けて、組織や人事の改革にも積極的に取り組む同社について代表取締役社長の久保日出男氏は次のように語ります。

　「2016年10月に新たな成長を目指して組織をエンジニアリング事業部とイノベーション事業部の2つに再編しました。同時に社内公募によって新たなスローガン『技術を磨いて、明るい社会に貢献しよう！』を決定し、当社の略称である“ＲＩＣＳ”の４文字を用いた、決意（Resolution）、技術革新（Innovation)、通じ合う（Communication）、提案（Suggestion）の４つのキーワードを添えました。2017年4月には人事制度を14年ぶりに刷新し、社内を活性化する仕組みづくりを進めています」
　こうした社内改革を推進するうえで、ハードルとなっていたのが給与計算・人事情報システムでした。管理部 総務課の德永仁氏は「従来の給与計算システムはAccessベースのパッケージを大幅にカスタマイズしたもので、更新やバージョンアップなどで常にサポートが必要な状態でした。法改正や人事制度の変更でパラメーターの設定変更でもベンダーに対応を依頼する必要があり、使い勝手にも課題がありました。人事情報についてはExcelベースの台帳管理に留まっており、情報共有の面で改善すべきことがありました」と振り返ります。

　給与計算システムの導入を検討する栗菱コンピューターズは、3社のパッケージを検討した中から、MBの「給与指南」を選定しました。その理由についてイノベーション事業部 プロダクト開発部 ビジネスシステム課 課長の宮川良信氏は「当社のカスタマイズ要件をパッケージの標準機能でカバーできることが決め手になりました。特に今回、退職金管理、賞与計算、勤怠管理など、自社で開発した周辺システムとの連携が必要となる中で、柔軟なデータ連携を可能にする給与指南は、当社の要件にマッチしたものでした」と語ります。また、同社の親会社であるクリハラントでも給与指南が採用されていた実績も、安心感につながったといいます。
　マイナンバーの管理には、給与指南と親和性が高いMBの「パッケージプラス®マイナンバーロッカーシステム」を採用。新たに導入する人事管理システムについてはMBの「ALIVE SOLUTION」の中から「人事情報システム（HR）」「給与明細書配信システム（PV）」「年末調整申告システム（YA）」を採用しました。

　導入プロジェクトは2015年11月にスタートし、2016年9月に「給与指南」と既存の給与計算システムとの並行稼働が開始。以降、「パッケージプラス®マイナンバーロッカーシステム」「年末調整申告システム」「人事情報システム」「給与明細書配信システム」が順次稼働しました。