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業務改善

2026年以降の労働基準法改正案を徹底解説！準備すべき労務管理対策とは

厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」は、2025年1月8日に労働基準法の見直しに関する報告書（労働基準関係法制研究会報告書）を公表しました。今後は労働政策審議会で議論が行われる見通しです。報告書によると、連続勤務の上限規制や勤務間インターバル制度の義務化など、企業の労務管理に大きな影響を及ぼす可能性のある改正内容が検討されており、企業は早期の情報収集と準備が重要となります。本記事では、報告書で示された改正の方向性や主要な論点を分かりやすく解説し、企業が今から取り組むべき実務対応のポイントを紹介します。 ※本記事は、2025年12月23日現在の情報に基づいて作成しています。

キャリア・スキルアップ

「させていただく」は間違っている？正しい使い方と適切な言い換え

正しい敬語を使用することは、ビジネスシーンにおける重要なマナーと言えます。敬語のなかでも特に「させていただく」は、使い方に注意が必要な言葉です。そのため、正しい意味と言い換え表現を覚えておくと安心です。本コラムでは、「させていただく」の意味・正しい使い方・間違った使い方を解説します。「させていただく」の言い換え表現もご紹介しますので、ビジネスシーンで恥ずかしくない言葉使いを身に付けたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

業務改善

離職票（離職証明書）の書き方 | 期限や提出方法、作成時の注意点を解説

従業員の退職時には、さまざまな書類の発行が必要です。なかでも離職票は退職者が失業給付を受給するために必要で、企業の労務担当者が作成します。そのため、労務担当者は離職票の書き方やスケジュール、提出方法を必ず知っておかなければいけません。そこで本コラムでは、離職票の基本的な書き方や作成時の注意点など、担当者が知っておくべきポイントを詳しく解説します。